始时，你感觉怎么样？情绪如何？”

　　“当时你最先想到什么？你的心是否跳得比较快？”

　　他问了许多人的心情、感受及当时的反应等，一一记录。这位心理学家的著述，所以能那么启迪人心，给后人留下求真的楷模，是不言可喻了。

　　一般人虽非科学家，但是求真求实的学习精神仍不可或缺。我们能在工作中不断观察、检讨、记录、分析，以寻求新知，就能随着社会脉动，继续改进和成长。能不断学习的人或团体，是立足现代社会的必要条件。从财经信息中发现：20世纪70年代名列《财富》（Fortune）杂志500强的公司，到了20世纪80年代，有三分之一销声匿迹。因为他们缺乏实用的新知，他们的学习与成长陷于无能，于是创意枯萎，成长的动力衰竭。

　　个人的生涯发展，能否顺利走出自己的天空，端看其学习的态度。学习常被一般人误认为是吸收知识，其实，吸收新知只是学习的一小部分，真正重要的是主动发现新知。在生产力中心举办的高级经理人研习会上，一位企业经理人谈道：

　　“面对偌多新知，到底该学些什么呢？哪些才是下一步需用的知识呢？”我还没有回答，另一位经理人说：“我认为最重要的知识，是从自己工作和周遭中，发现新的趋势，领会新的经营方法。”另一位接着说：“如果没有接触到大环境的信息，就可能是聋子。如果不能领会自己和大环境的真实关系，就会渐渐失去好眼光。又倘使不能从工作中发现新技术和机缘，那就会失明。我最担忧的是失明。”他接着问我：

　　“老师你觉得如何？”

　　我说：“每个人注定要在经验中领悟，在工作中学习第一手的新知

。跟着别人走，行动已经慢了一步，等别人把诀窍摊开来说明白，再去吸收它，那就只能拾人牙慧。”

　　“这也是禅机吗？”

　　“你没有听过禅家说：‘从门入者不是家珍，随缘得者始终成坏。’经过别人咀嚼过，再送给你吃的，便失去新鲜的味道。随着他人听闻来的知见，充其量只是肤浅的表皮，而不是骨髓里的精华。”

　　 知识要广，活用为妙；学习要勤，创新为窍。

　　其次，要有经营活力的知识。古人常说：“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。”要做一个成功的人，一定要培养自己的活力。人的活力，与自己的作息习惯、运动、营养均衡等有关。不过，影响活力的主要根源，大部分还是心理因素，你务必对它有所了解。如果你想获致这方面实用知识，不妨试试下述方法：

　　（1）用行动来培养情绪性活力。如果你希望有好心情做事，就要以好的态度去面对同事，要怀着高兴的心情去面对工作。你只要纵容自己去发愁和愤怒，不采取行动改善，不肯去运动或做点休闲，就会越来越颓废。请问：

　　“你想高兴点吗？”我知道你的答案是肯定的。那么建议你：

　　“要高高兴兴地待人，高高兴兴地看事物，要像很开心那样去表现你的举止，接着就真的高兴起来。”

　　“你想表现得有自信吗？”

　　我的建议是：“提醒自己，让自己的言行看来像有自信的样子；即使你有些心虚，只要你做出自信满满的表情，就会有自信的风采，别人