 培训目标
- 了解EAP国际标准服务模式，为中国企业和政府心理服务的创新打下坚实基础；
- 了解国内EAP发展及操作实务，建立本土EAP项目；
- 掌握EAP核心技能，向管理层提供强大咨询服务，能够帮助员工个人解决影响工作绩效的心理行为困扰；优化组织效能，最终促进企业效益最大化；
- 增强EAP服务产品开发创新能力，满足企业和政府现实心理服务需求；
- 提高EAP项目营销能力，开创EAP业务新局面；开拓企业和政府心理服务的广阔市场。
- 获得国内唯一国际承认的EA领域资质证书，并为最终成为国际注册员工咨询师（CEAP）做必要准备。
通过培训，企业和政府HR负责人将深刻理解EAP是组织绩效管理的有力工具，可以帮助企业促进组织心理健康、改善员工关系、改进客户服务、提升经营绩效。心理咨询师和HR管理培训师将拥有足够的EAP服务设计能力和市场营销能力，有助于开拓企业和政府心理服务的广阔市场。 |
