前天咨询治疗学习的时候，朋友讲述了她们一块去医院心理科，观察听取肖教授给病人治疗、询问、诊断、呼应的整个过程。

    上一次的学习安排是我们三个人一起去的。

    在病人间换的时候，肖教授给我们讲解一些关键点和注意的问题，我们也及时问一些想明白的环节，亲临现场身临其境之中有一种饱吃满足，心里很舒畅。

    然而，我的朋友告诉我，那位和她一起参与的人，总是管着她。不许她插问、禁止她离开椅子取东西。从朋友的语气里我感到朋友对那位合作者这样行为的理解与包容，可是在我的心头却跳出俩个字：霸道。

    人为什么会这样霸道呢？是怎样形成的？虽然我没有刻意去想，也许是一种感觉身心语言的觉察，我常对自己身心的感觉有益的觉察。

    中午了，我仍然准备我爱吃的面条。我的同事微笑着走过来说：“王老师我不想吃面了”，我微笑着看着她，脑子的反应是一个问号，情绪向上流动着说：“面条是很好吃的”，有一种想说服她的暗流。随即我意识到了自己的可笑，人家是南方长大的，我是北方长大的，当然应该是这样的了。

    我为什么会有一点强迫的情绪呢？因为我是吃面条过来的人，对面条有着深厚的感情，这种深厚感情形成对面条喜好，这种动力成为一种情绪，这种情绪越高越希望别人也是这样的。如果我的感情中只有面条，没有其他的任何东西，我可能会以我狭窄的思维、强烈的感情、命令的形式要求身边的人，“你要吃面条面条很好吃”。

    如果我这样做就是霸道。

    突然，我心里敞亮了起来，我明白了霸道的基础：一个是对某一方面太忠实于自己的观念和感情了，另一个方面就是思维狭窄，以为自己的观念是唯一的神圣的。

    在咨询事业发展的队伍中，有的咨询师朋友表现出，为某种观念牺牲服役可贵精神的时刻，也正是需要我们更多地给与谅解支持合作和包容的时候，因为咨询师的本身有着自己的困惑和限制，存在着不易觉察的问题，这些问题以对事情负责的症状表现出来，但是忽略了人本身的感受，这就是制造问题的问题。 在这种情况下咨询师对咨询师同行的朋友，给与包容温暖融化不留痕迹的帮助。本身就是咨询师冷静、深刻、细腻、温柔、清醒自然而为的基本功修炼。

    感谢激情高于情理的咨询师，更感谢情理高于情绪的咨询师，让我们在这个队伍中相互借鉴促进， 不论发生过什么都要有所收益。