在过去的十年中，社会经济环境发生了翻天覆地的变化。同样，企业组织也在日益增加的竞争环境下，面临了空前绝后的压力和需求，更加沉重的工作量、更长的工作时间，所有的这一切都需要员工亲自来处理。不可避免的，这些持续的压力对每一个组织和个人都会带来一定的影响。

　　在这一情况下，员工心理援助项目能够在以下方面，帮助个人、管理人员和组织机构：

　　1、处理那些会对工作业绩产生影响的工作、个人问题及挑战；

　　2、提高生产力和工作效率；

　　3、减少工作事故；

　　4、降低缺勤率和员工周转率；

　　5、提升工作间的合作关系；

　　6、管理意外事件的风险；

　　7、树立组织关心员工的形象；

　　8、吸引及保留员工：

　　9、减少员工抱怨；

　　10、帮助解决成瘾问题；

　　11、提高员工士气和积极性；

　　12、为业绩分析和改进提供管理工具；

　　13、证明对员工的关心态度：

　　14、帮助直线经理确认和解决员工的问题。